Jak zostać doradcą personalnym?

Doradztwo personalne jest zdecydowanie coraz bardziej rozwijająca się obecnie branża. Każda firma zatrudnia w zasadzie swojego osobistego doradcę personalnego, który pomaga wyłowić talenty wśród pracowników, odpowiednio dopasować pracownika do zajmowanego stanowiska itp. Słowem – dla firm jest to opłacalne stanowisko. Może jednak doradca personalny to również ciekawy zawód? Jak zostać doradcą personalnym?

Czy są potrzebne studia?

Przede wszystkim pytanie, jakie jest tutaj zadawane, to czy są potrzebne studia, aby być takim doradcą. Teoretycznie rzecz ujmując nie ma studiów o nazwie doradztwo personalne i znane są przypadki świetnych head hunterów bez studiów. Jednak przede wszystkim trzeba powiedzieć, że są to przypadki raczej rzadkie i najczęściej doradcami personalnymi zostają osoby po ukończonych studiach np. z psychologii. 

Jaki musi być doradca personalny?

Bardzo ważne w tym zawodzie są jednak predyspozycje psychiczne. Taki doradca personalny musi zdecydowanie być bardzo spostrzegawczą osobą, musi umieć dobrze obserwować ludzi tak, aby umieć dopasować najlepsze dla nich stanowiska i rozwiązania zawodowe. Ponadto musi to być osoba komunikatywna, doskonale potrafiąca nawiązać kontakty z każdym.

Chętnych zapraszam do zapoznania się z propozycją agencji http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/doradztwo-personalne

Opublikowano Procesy rekrutacyjne | Możliwość komentowania Jak zostać doradcą personalnym? została wyłączona

Przyjęcia do pracy

Poszukiwanie nowej pracy bardzo często wywołuje u nas różnego rodzaju emocje. Od dużej ekscytacji wywołanej zmianą środowiska, po spory stres, który towarzyszy wyjściu ze swojej strefy komfortu. Rekrutacja pracowników odbywa się najczęściej pod okiem szefa i kilku doświadczonych osób w firmie, które zdecydują z kim chcą pracować i jaki typ zatrudnianych osób najbardziej ich interesuje.

Nowa firma

Kiedy uda nam się przejść rekrutację i pokażemy się naszym potencjalnym współpracownikom z jak najlepszej strony, to będziemy mogli zacząć swoje nowe obowiązki. Pierwsze dni w nowej firmie mogą być nieco stresujące, ale warto postarać się skupić na swoich czynnościach i nie dopuszczać negatywnych myśli do głowy. Jeśli pokażemy już na początku dużą pewność siebie, to na pewno zostaniemy docenieni i potraktowani dużo poważniej.

Rekrutowanie pracowników

Oczywiście możemy się również znaleźć po tej drugiej stronie i jako szef bądź ważna osoba w firmie możemy mieć przyjemność przyjmowania pracowników według naszego uznania. Wtedy warto zachowywać się poważnie, tak by nowo zatrudnione osoby od początku miały do nas duży szacunek, ale trzeba również nieco rozluźnić atmosferę udanym żartem i dobrym słowem.

Osoby zainteresowane zapraszam do zapoznania się z tematyką na: http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/rekrutacja-stala.

Opublikowano Procesy rekrutacyjne | Możliwość komentowania Przyjęcia do pracy została wyłączona

Agencja pracy tymczasowe – jakich pracowników zatrudnia?

Agencja pracy tymczasowej obecnie staje się coraz bardziej popularnym miejscem. Przede wszystkim z jej usług korzystają branże z sektora rolnictwa oraz fabryki i hale produkcyjne. Jakich pracowników można znaleźć poprzez agencję pracy tymczasowej, a kiedy jest to niewskazane albo wręcz zakazane?

Pracownicy tymczasowi zalecani

Każda agencja pracy tymczasowej bez wątpienia podkreśli, że dzięki jej pracy uda się łatwo i szybko znaleźć wszelkich pracowników fizycznych oraz pracowników niższego szczebla. W ten sposób da się również znaleźć pracowników na stanowiska sezonowe, rotujące czy też tymczasowo na stanowiska biurowo – administracyjne. 

Pracownicy tymczasowi niezalecani

Przede wszystkim należy tu wspomnieć o jeszcze jednej sprawie a mianowicie o tym, że zatrudnienie na pracę tymczasową nie może obejmować stanowisk bardzo niebezpiecznych. Co można do nich zaliczyć? Chociażby będą to różnego rodzaju prace na wysokościach. 

Poszukiwanie jakich jeszcze pracowników nie jest zalecane w ten sposób? Otóż nie za dobrze sprawdzą się tutaj pracownicy wyższego szczebla albo też Ci pracujący na stanowiskach eksperckich albo specjalistycznych. – słowem nie zatrudnia się w ten sposób raczej osób o bardzo wysokich kwalifikacjach.

Jeśli artykuł się państwu spodobał, zapraszam do zapoznania się z ofertą agencji http://www.dekrapraca.pl/.

Opublikowano Procesy rekrutacyjne | Możliwość komentowania Agencja pracy tymczasowe – jakich pracowników zatrudnia? została wyłączona